在現代職場中，「試用期」已成為僱傭關係中的常見概念。許多公司採用試用期來評估新進員工的表現，同時這段期間也允許員工對公司的環境進行觀察和評估。然而，關於試用期的規範和法律解釋常令員工與僱主產生疑問，特別是在試用期離職的條件與權益方面。此篇文章將深入探討和分析試用期間的離職問題，包括合約終止、預告期限、資遣費及薪資結算等相關法律規範與實務操作。
摘要
| 問題 | 法律規範或解釋 | 實務操作建議 |
|---|---|---|
| 試用期間是否可以預告當天離職 | 勞基法未規定需提前預告 | 建議以書面形式通知僱主 |
| 試用期的合法性 | 勞基法中無試用期概念 | 核對是否存在業界特殊規定 |
| 提前終止試用期 | 遵守勞基法的終止事由規定 | 符合法定終止事由，妥善處理 |
| 試用期未過是否給予資遣費 | 視合約規定與協商而定 | 確認合約內容及雙方共識 |
| 無故不上班的後果 | 勞基法規定可終止契約 | 妥善溝通處理缺勤情況 |
試用期期間可以離職嗎？
試用期間的員工是否可以提前離職？根據現行勞基法，試用期內的員工如果主動提出離職，並未規定需要提前預告，但仍需要通知僱主。換句話說，即使是當天，只要員工確實提出離職（建議以書面形式），僱傭合同就會立即終止。這是目前的法律規定。
另外，針對試用期內員工提出離職的情形，可能還有其他相關規定需要考慮。在某些公司或行業中，可能會有相應的公司規則或合同約定，需要員工在試用期結束前提前通知離職，以確保離職程序的順利進行。
因此，在考慮試用期內離職時，建議員工還是要先仔細閱讀合同和公司規章制度，並與僱主進一步溝通，確定相關的規定和程序。這樣才能確保離職的合法性和順利進行。
試用期合法嗎？
試用期(Probation)是很多公司用來評估新進員工是否適合該職位的一段時間，在此期間，員工能夠更瞭解職務的性質以及工作環境。試用期在現今的企業環境中仍然十分普遍，但你是否知道？《勞動基準法》早在二十年前的修訂中，已經將試用期一事刪除了該法中。
附加資訊：
過去，試用期在許多行業中被視為一個合法的評估新進員工的方式。然而，根據《勞動基準法》的修訂內容，試用期已經不再是一個法律上認可的制度。這意味著僱主不再能夠以合法的方式要求員工在試用期內接受各種考核或工作評估。相反地，僱主應該根據員工的實際工作表現以及其他相關指標來評估其適任性。
值得注意的是，雖然試用期已經從勞基法中刪除，但仍有部分行業使用類似的制度，例如公務員、警察等特定職業。在這些情況下，試用期合法性的問題將取決於該行業或職位的特殊規定。
試用期離職要提前說嗎？
告知離職試用期是否需要提前通知僱主？ 根據《勞基法》第15條第2項及第16條第1項的規定，只有工作滿3個月以上的情況下才需要提前通知。假設你和僱主約定試用期為3個月，在這段期間內如果發現工作不適合，並希望離職，不需要提前通知僱主。即使你選擇在離職當天才通知，也是合法的。
試用期可以提早結束嗎？
根據勞動部的見解，僱主在試用期內是否可以提前終止試用，勞工的勞動權益和正式職員相同。如果僱主在試用期內決定提前終止勞動合約，必須符合勞基法第11條、第12條或第13條中所規定的法定終止事由。另外，勞工在試用期間也享有相同的權益和保護，包括工資支付和勞動條件等。因此，在提前終止試用期的情況下，僱主應該遵守勞基法的相關規定，確保勞工權益的保護。
試用期沒過可以拿非自願離職嗎？
根據勞基法規定，如果聘僱合約沒有特別規定，公司在未發生員工違規情況的前提下解聘員工時，必須按照資遣程序進行，並需提供「非自願離職證明」。如果你的聘僱合約中沒有試用條款，則試用期僅限於口頭協議，沒有法律效力。因此，如果試用期滿後公司選擇不留你，則必須按照資遣程序，並提供非自願離職證明給你。這可以保障你的權益，讓你有法律依據來爭取相應的賠償或其他權益。值得注意的是，具體的資遣程序和賠償標準可能因地區和公司政策而有所不同，請你向當地勞動部門或專業律師諮詢以確保你的權益得到充分保護。
試用期未滿可以解僱嗎？
根據臺灣勞動基準法的規定，僱主在試用期內有權終止勞動契約，只要符合以下條件：不得侵害勞工權益，不得有歧視或濫用之情事，也不得違反《就業服務法》關於勞工不得患重大傳染病等規定。
試用期的目的是讓僱主評估勞工的適任性，如勞工在試用期內表現不佳，僱主有權在試用期滿前終止勞動契約。這項規定是為了保護僱主的權益，使其能在試用期內對勞工進行適當的評估。
然而，在終止勞動契約時，僱主仍需依法給予相應的賠償或通知期限。根據《勞動基準法》的規定，如果試用期未滿三個月，僱主可以即時終止勞動契約而無需給予賠償；如果試用期已滿三個月但未滿六個月，則需事先提前三日通知或支付三日工資作為賠償；如果試用期已滿六個月，則依照正式員工的規定執行。
總而言之，試用期未滿時，僱主在符合相關法律規定的前提下，是可以終止勞動契約的。然而，這項權利並非絕對，僱主在終止契約時仍需遵守臺灣的勞動法規定，以保障勞工的權益。
做一天離職有薪水嗎？
小結：根據勞動法，即使工作只有一天，離職時仍應有薪資。通常有以下幾種約定：
- 1. “工作未滿七天離職，不得領薪。”
- 2. “試用期間內不支薪。”
- 3. “試用一周，未通過考核，不得領薪。”
- 4. “工作試用期間為3個月，在試用期間離職的假日不計薪。”
補充資訊：根據勞動法，即使只是一天的工作，也屬於勞工與僱主之間的勞務交換，因此勞工應該得到相應的薪資。這樣的規定旨在保障勞工的權益，確保他們獲得合理的報酬。無論是固定離職還是在試用期內離職，勞工都有權獲得應有的薪資。
試用期沒過會給資遣費嗎？
根據勞動基準法施行細則本(86)年6月12日修正前的規定，試用期間不得超過40天。然而對於在法定試用期內或屆期時因為試用不合格而被僱主終止勞動契約的勞工，勞動法沒有明文規定是否需要支付資遣費。因此，這個問題可以由僱主和勞工自行協商來決定是否發放資遣費。
試做有薪水嗎？
在勞動基準法的規定下，試用期內的勞工應當獲得薪資。因此，如果您在試用期間進行試做並且試做的時間超過一定範圍，公司應該依法支付您的薪資。此外，若公司要求求職者進行試做，公司必須明確告知試做的時間和內容，並且在試做期間按照相應的薪資標準支付給求職者。這一般是為了確定求職者的工作能力和適應能力，但同時也必須尊重勞工的權益，確保其獲得應有的薪資。
幾天前提離職？
依據勞基法的規定，勞工在提出自願辭職時，應提前預告僱主一段時間。如果勞工是根據一份不定期契約終止合約，則預告期限根據工作持續的時間而有所不同。
如果勞工連續工作三個月以上但不滿一年，則須在離職前的十天內提前通知僱主。如果連續工作一年以上但不滿三年，則須在離職前的二十天內提前通知僱主。而若已經連續工作三年以上，則須在離職前的三十天內提前通知僱主。
這些預告期限的目的是為了讓僱主能夠有足夠的時間處理人事調整，例如招聘新員工或重新分配工作。勞工提前預告僱主也能促進良好的僱主與員工關係，並避免突然離職對企業運作造成不利影響。因此，勞工在自決辭職時應了解相關預告期限並遵守。
什麼時候離職最好？
如果你打算領完年終獎金後離職，建議提前一個月向公司提交離職申請，以便為公司找到合適的人選進行交接。通常，因為離職時間太突然而引起雙方的不滿。這往往是因為單位主管沒有足夠的準備時間。如果你覺得老闆對你很好，更應該提前告知，並感謝老闆對你的培養。解釋你需要因個人生涯規劃而離開並祝福對方。
直接不去上班會怎樣？
如果一個員工突然未到班且沒有提前請假，這樣的行為被稱為曠工或曠職。根據勞動契約的本質，員工有義務依照合約中約定的工作內容提供勞務。如果員工在約定的工作時間內未到班且未提前請假，這將被視為曠工行為。
根據勞動基準法第12條第1項第6款的規定，如果員工「無正當理由繼續曠工三天」或者「一個月內曠工達六天」，僱主有權合法終止勞動契約。這意味著員工可能會失去這份工作。
然而，值得注意的是，合法終止勞動契約並不意味著員工將獲得賠償或其他福利。在合約終止後，僱主可能不需要支付未給付的工資、假期補償或其他相關福利。
此外，曠工行為也會在個人的就業紀錄中留下不良的印象，這可能對未來的就業機會產生負面影響。其他僱主可能會查詢個人的就業紀錄並以此作為考量是否僱用該員工的依據。
因此，放棄工作或曠工行為將對員工的職業生涯產生負面影響。建議員工在面對突發情況或無法準時到班時，儘早警告僱主並提前請假，以免產生不必要的爭議和後果。
離職一定要一個月嗎？
根據勞基法第15條第2項的規定，不定期契約的離職預告期間應該與第16條第1項的規定相同。第16條第1項規定了不同勞工在工作年資不同情況下的預告期間，最短為三日，最長為三十日。因此，在不定期契約的情況下，無論是僱主解僱勞工還是勞工辭職，都需要事先提前告知對方。
需要注意的是，這只是勞基法中關於離職預告期間的規定。在實際操作中，僱主與勞工可以在合同中約定更長的預告期間。此外，也有一些特殊情況，例如嚴重違約行為或勞工健康狀況不佳等，勞工可以不提前通知離職或是縮短預告期間。
總之，根據勞基法的規定，不定期契約上的離職預告期間是根據工作年資不同而定的，最短為三日，最長為三十日。但在實務操作中，僱主與勞工可以進一步協商並於合同中訂定更長的預告期間。
離職當天要上班嗎？
依據勞基法第16條的規定，勞工終止勞動契約，應提前通知僱主並履行預告期限。根據勞基法的規定，離職預告期限根據勞工的在職年資長短而有所不同，一般來說，僱傭不滿三個月的勞工需要提前三日通知離職，僱傭滿三個月但不滿一年的勞工需要提前十日通知離職，僱傭滿一年以上的勞工需要提前三十日通知離職。
以口頭通知離職而言，在保障雙方的權益和記錄的情況下，建議勞工以書面形式（例如信函、email）通知僱主。這樣不僅可以確保離職意向的明確表達，也有利於離職事宜的紀錄和溝通。勞工在離職時，也應當遵守相關職業道德和法律法規，如完成手順、協助交接等。
需要注意的是，離職後的最後一天理論上僱主需要支付到期的工資和相關福利，但實際上，彼此之間可能需要進一步協商和處理。此外，具體的法規和操作細節可能因地區和國家的不同而有所不同，建議在離職前諮詢專業人士或查閱當地勞動法規進一步了解相關規定。
總結
試用期的規範雖然在勞動法中有不同的解讀，但勞工應當充分了解其權益，確保自身利益不受損害。不論是試用期提前終止、離職預告期限、曠工處理或試用期間的薪資結算，雙方都應依法行事，並在協商之後妥善執行。員工在考慮離職時應多加留意合約內容及公司政策，而僱主則應遵循法律規定，尊重員工的權益，促進良好的勞資關係。