在這個高速變遷的時代，每個人都在追尋更好的自我與更適合的工作。在求職的徵途中，履歷是橋梁，連接著個人與企業的未來。一份堅實的履歷，能夠為你與心儀的職位拉近距離。從如何展現自己的專業形象，到選擇適合的推薦人，再到準備過往同事對你的評價，無一不是為了在這場尋夢旅程中，更快更準地抵達目的地。本文將深入探討求職者與履歷之間的關聯，從撰寫個人資料開始，結合LinkedIn等平臺的運用，再談及到在工作申請過程中不可忽視的reference check，乃至於應對離職原因的講述技巧，每一部分都旨在實現個人職業上升的宏觀目標。讓我們一起啟程，為夢想尋覓一片天地。
推薦人 英文怎麼說？
推薦人在英文中是 referee，它是一個名詞，表示對他人的支持或推薦。例如，她提交給面試官的推薦人是其大學導師。此外，referee 也可以指指揮比賽的裁判員，如 They had to ask one of the spectators to referee (the match)。
推薦人一定要寫嗎？
推薦人是求職過程中的一個重要元素，可以幫助僱主更全面地了解應聘者的背景和能力。儘管如此，並不是所有招聘程序都要求提供推薦人。
通常情況下，招聘廣告中會明確要求應聘者提供推薦人。這可能是要求提供一到兩個推薦人的聯繫方式，以向他們進一步了解應聘者的能力和工作表現。此外，有些公司可能會在收到個人履歷表後與應聘者聯繫，要求提供推薦人的相關資訊。
然而，如果招聘廣告中並沒有要求提供推薦人，或在聯繫應聘者時並未提及此事，那麼你就不需要提供推薦人的資訊。
如果你確定需要提供推薦人，請選擇那些對你有良好印象且可以提供具體例子的人。這些推薦人可以是你之前的老闆、同事、指導教授或其他與你有工作關係的人士。
值得注意的是，當你選擇推薦人時，請先徵求他們的同意並確保他們願意為你提供推薦。在提供推薦人的聯繫方式時，請提供他們最新的聯繫方式，確保僱主能夠與他們聯繫。
總之，根據招聘廣告或公司要求，如果需要提供推薦人，請確保提供可靠且具備相關內容的推薦人資訊。如果招聘廣告並未要求提供推薦人，則無需提供。
profile 要寫什麼？
自我介紹：
我是一位擁有豐富工作經驗的專業人士，擅長專案管理和團隊合作。我在這個領域已經工作了10年，具有深厚的專業知識和技能。我性格開朗活潑，善於溝通與協調，能夠有效地解決問題並達到團隊目標。
在過往的職位上，我負責領導和管理各種專案，包括新產品開發、市場推廣和公司內部流程優化等。我熟悉專案管理的各個階段，擁有良好的計劃能力和組織能力。同時，我也非常重視團隊合作，能夠有效地協調團隊成員，確保項目按時交付並達到高品質的目標。
除了在工作中的專業能力，我也非常關注行業的最新動態和趨勢。我持續學習和提升自己的專業知識，並且積極參與行業相關的培訓和研討會。我相信持續學習是保持競爭力的關鍵，能夠使我在工作中更加出色並貢獻更大價值。
對於未來的職業目標，我希望能夠在一家有挑戰性且有發展空間的公司中發展自己的事業。我相信我的專業背景和技能使我能夠在這樣的環境中取得成功，並對公司的發展做出積極的貢獻。
希望能有機會與您合作，共同實現雙贏！
reference check會問什麼？
參考核查是確保僱主在招聘程序中得到準確和客觀的資訊的重要步驟。在進行參考核查時，提問者通常會詢問以下問題來了解推薦人與應徵者的關係和工作表現：
他們共事或合作了多久？
他們在工作中涉及哪些方面？
透過這些問題，僱主可以獲得有關應徵者工作能力、合作態度和專業素養的具體信息。同時，參考核查還可以幫助僱主確定應徵者是否適合公司的文化和工作環境。藉由參考核查，僱主可以做出更準確和明智的招聘決策。
推薦人找誰？
推薦人在履歷中相當重要，因為他們可以提供對您能力和性格的評價。根據常見的建議，我們建議填寫曾任職過的公司主管或學校師長作為推薦人。當然，在填寫之前，您需要徵得他們的同意才能將他們列為推薦人。推薦人所在的單位和職稱可能成為應徵企業考量的一部分，所以請確保填寫的推薦人信息真實可靠。至於親人，一般不建議將他們列為推薦人。希望這些資訊對您有所幫助！
你的工作是什麼 英文？
通常當我們想要了解別人的職業時，我們會使用問句：”What do you do?” 或者更具體地問：”What do you do for a living?” 或者問：”What field are you in?”。這些問句都可以用來詢問別人的工作，了解他們所從事的領域。透過這些問句可以得到對方的職業資訊，進一步了解他們的工作內容以及相關背景。藉此，我們可以更深入地了解彼此的職業情況。
reference check是什麼意思？
資歷審核是指僱主在招聘過程中對求職者提供的過去共事對象進行的背景查核。當面試結束後，僱主會選擇2到3位由求職者推薦的過去共事對象進行徵詢，以確認求職者的能力是否與履歷和面試表現相符，以作為錄取前的最後把關機制。這樣的審核能夠提供重要的參考資訊，讓僱主更了解求職者的專業能力、工作態度和人際關係，並幫助僱主做出更準確的招聘決策。
值得注意的是，僱主進行資歷審核時必須尊重隱私和保密，確保所取得的資訊僅在招聘決策中使用。同時，求職者也應當在提供推薦人資料時事先徵求其同意，並確保推薦人能夠提供真實客觀的評價，以確保資歷審核的公正性和可靠性。最後，對於即將面試的求職者來說，了解資歷審核的意義和流程，可以提前準備好可靠的推薦人清單，以增加自己在競爭激烈的就業市場中的競爭力。
reference check 可以拒絕嗎？
一位前輩A回答：當然有可能，但這通常會導致你無法被錄取。如果你在最後一份工作上與主管關係不好，或者目前在職的情況不便提供參考，你可以考慮提供之前工作的主管聯絡方式。此外，你也可以補充相關的資訊，例如提供其他可供參考的人選，以顯示你的能力和專業素養。
同事可以寫推薦信嗎？
同事通常是可以寫推薦信的。不同於學校老師和上司，同事能夠提供一個更貼近工作環境的角度來描述你的表現和工作能力。同事能夠分享你在團隊合作中的貢獻、專業知識和溝通技巧等方面的優點。他們可以講述你在工作中的具體表現，例如解決問題的能力、領導能力和對團隊的貢獻。同事的推薦信將更加貼近實際工作場景，對於應聘者的資格和適合度的評估更具有參考價值。所以，如果有同事願意為你提供推薦，這將是一個寶貴的資源。
LinkedIn怎麼看履歷？
要查看應該應徵到職缺的履歷，請按照以下步驟進行操作：
LinkedIn 如何寫履歷？
LinkedIn提供了一個方便的平臺來上傳和分享您的履歷，以便開始尋找工作機會。以下是一些步驟，指導您在LinkedIn上撰寫履歷：
這些步驟將幫助您在LinkedIn上撰寫一份具有吸引力且完整的履歷，提升您在職業生涯中找尋機會的競爭力。
cv 寫幾頁？
通常，撰寫一份完整的CV履歷至少需要2-4頁的A4紙。這樣可以提供足夠的空間，詳細介紹求職者的學歷、工作經歷和與企業要求相關的技能和能力。加上這些細節，人力資源和僱主可以更全面地了解求職者的背景和適合度。然而，僅僅因為需要填滿頁數而冗長地撰寫內容是不明智的。重點是提供有用且具體的資訊，讓對方能夠快速有效地評估你的能力和適合度。因此，在撰寫CV履歷時，要以清晰明確的方式傳達重要的資訊，同時避免冗長和重複。
reference check 一定要做嗎？
前輩A:雖然可以選擇拒絕提供，但通常這樣的決定可能會導致不被錄取。如果最近一份工作的主管關係不好，或是無法提供在職期間的參考人，可以提供之前工作的主管聯絡資訊作為替代。此外，若有其他相關資訊能夠補充，也有助於提高錄取的機會。
什麼原因會離職？
離職的原因多種多樣，一般而言，主要可歸納為職涯因素和個人因素兩方面。
職涯因素是指為了發展職業生涯而主動離職的情況。這可能是因為求職者渴望面對更具挑戰性的工作，或是希望轉換到一家發展更好的公司。這樣的離職原因通常被認為是正面的，顯示求職者對於個人成長和事業發展有明確的目標和努力。
個人因素則是指由於個人生活或工作環境的困擾而選擇離職。例如，通勤時間過長、家庭因素需要照顧等。這樣的離職原因可能被認為是中性的，不會引起太多的疑慮。然而，如果個人因素牽涉到工作表現不佳、抗壓能力薄弱或社交關係不良等負面方面，則可能引起僱主的關注。
在面試時，應避免提到過多負面的離職原因，而是著重強調職涯因素中的正面影響。例如，可以強調自己追求挑戰和成長的動力，以及對於該公司的核心價值和發展潛力的認同。同時，如果有個人因素需要解釋，也應該以積極和負責任的態度來描述，並強調自己對於工作的承諾和努力。
總體而言，在離職原因的描述中，要著重展現自己的積極因素和正面態度，以增加面試官對求職者的好感和信任。
總結
在求職的旅程中，每一項準備都至關重要。從履歷的撰寫到reference check的處理，我們得到的每一個建議都是為了提高個人的職場價值而存在的。了解如何在零碎的經驗中，提煉出關鍵的信息，了解如何選擇能夠幫助我們的推薦人，了解如何充分利用LinkedIn這類社交媒體加分自己的履歷，以及如何面對面試時可能會提出的離職原因等敏感話題。所有這些，都是幫助我們建立起更完整人格面貌，並在激烈的求職競爭中脫穎而出的關鍵。最後，讓我們記住，每一次的求職都不僅是尋找新工作的過程，更是自我成長與自我認知的旅程。無論結果如何，都將為我們的職業生涯筆墨增色。